金秋九月，丹桂飘香。在第41个西席节来临之际，为营造企业学习文化气氛，弘扬师徒传承精神，引发全体员工学习知识、钻研手艺的热情，9月10日，尊龙凯时人生就是搏举行了以“师道致远 匠心传承”为主题的“师徒文化”建设活动。集团副总司理蒋爱民、总司理助理狄洪杰携各分厂（事业部）认真人、人力资源部认真人及各部分分厂优异师徒代表、内训师等150余人加入此次活动。
活动伊始，集团总司理助理狄洪杰作开场讲话。狄总指出，企业一连康健生长离不开人才，而人才的作育离不开师徒文化。尊龙凯时人生就是搏作为拥有58年历史的老企业，目的是成为“行业状元，百年迈店”，实现“企业强、职工富”，在这个历程中，学习是走向未来的唯一通道，公司高度重视传、帮、带事情，以及工艺手艺的传承和工匠文化的培育。狄总呼吁师傅们要传手艺、帮头脑、带协调，倾囊相授，徒弟们要尊师重教、勤学苦练，起劲生长为新的高级技师，甚至特级技师、首席技师，配合为企业的未来生长孝顺实力。
新评定内训师授证
优异师徒代表颁奖
优异师徒代表履历分享
活动现场，为新评定的2名内训师举行授证；对今年评选出的30对优异师徒举行表扬；优异师徒代表划分举行了履历分享。随后人力资源部司理刘文斌宣布了2025年下半年“师徒文化”活动的详细内容，包括内训师评定事情、“能量日”活动课程评选、优异师徒履历萃取分享以及内训师、优异师徒风范录等，将通过多渠道、多途径把各自岗位上一样平常事情中积累的富厚知识、名贵履历以及焦点手艺举行深度提炼与总结、传承。
活动最后，蒋爱民副总司理作了总结讲话。蒋总指出，公司一直以来通过种种形式和要领搭建学习平台，为企业作育了一大批能工巧匠。目今市场竞争强烈，公司要实现“企业强、职工富”，就要承继“优质、高产、低耗”的理念。蒋总呼吁一线员工提高质量意识和操作手艺，通过自身的起劲镌汰生产历程中的问题和质料铺张，提高生产效率。蒋总强调，学习是提升的要害，无论是治理者照旧一线员工，都要捉住每一次学习的时机，一直提高自己的营业能力和操作手艺。同时，各部分分厂尤其要重视员工的作育事情，为企业作育更多高素质的工匠、技师、治理人才和手艺人才。
全心准备的伴手礼叠加暖心信笺，向“传道授业解惑”的师傅们致以最真挚的祝福，唯盼永葆匠心桃李芳香。此次活动不但增进了师徒之间的情绪，也为公司师徒文化的传承和生长注入了新的活力。未来，尊龙凯时人生就是搏电缆将一连优化师徒作育机制，探索古板师徒文化与现代治理的立异融合，夯实企业焦点竞争力，为行业人才生态建设孝顺实力。
